Ação de Emprego
Conceito e Definições
Uma ação de trabalho é uma forma de protesto usada pelos trabalhadores em caráter temporário para exigir direitos, chamar atenção para questões de segurança ou dar peso às negociações contratuais. As ações de emprego podem assumir várias formas e podem ser tratadas de várias maneiras. Os indivíduos médios são mais comumente afetados por ações quando eles levam a um desligamento em serviços como educação, resposta a emergências, companhias aéreas e assim por diante.Na forma mais radical de ação, os trabalhadores concordam em greve, recusando-se a trabalhar até que suas exigências sejam atendidas. Os trabalhadores também podem iniciar uma desaceleração, na qual eles ainda trabalham, mas eles executam suas tarefas em um ritmo muito mais lento. Desacelerações às vezes são usadas em setores críticos para garantir que o trabalho ainda esteja sendo executado enquanto chama a atenção para os problemas. As ações também podem envolver coisas como piquetes, faltas e outras formas de protesto, e normalmente os programas de educação são direcionados ao público durante uma ação de trabalho para conscientizar as pessoas sobre as questões envolvidas.
Para trabalhadores não-sindicalizados, uma ação é frequentemente usada para fazer lobby para poder entrar em um sindicato. Como os trabalhadores não são sindicalizados, as ações podem ser perigosas, pois a empresa pode optar por contratar substitutos, em vez de atender às solicitações dos trabalhadores. Com a proteção dos sindicatos, os trabalhadores podem se engajar em uma ação de trabalho sem ter que se preocupar em perder seus empregos e, muitas vezes, com o apoio financeiro e legal do sindicato para garantir que a ação seja bem-sucedida.
Para que uma ação funcione, a maioria dos trabalhadores precisa estar a bordo do plano. Se apenas alguns dos trabalhadores concordarem em participar, a mensagem pode ser diluída e os trabalhadores envolvidos na ação podem ser descartados como causadores de problemas, em vez de pessoas com preocupações genuínas. As ações de emprego também tendem a ser mais efetivas quando usadas como último recurso , depois que os trabalhadores esgotaram outras vias de potencial comunicação e protesto.
Quando uma ação de trabalho está em andamento, os indivíduos e outras empresas devem decidir se continuam ou não a fazer negócios com a empresa na qual a ação está ocorrendo. Algumas pessoas preferem se abster de fazer negócios durante uma ação de trabalho contínua, como uma expressão de solidariedade, especialmente se elas pertencem a sindicatos. As pessoas que não estão em sindicatos ainda podem ter problemas éticos, porque as ações geralmente dizem respeito a questões como segurança no trabalho, assistência médica aos trabalhadores e pagamento justo.