Segunda entrevista
Conceito e Definições
Uma segunda entrevista é uma etapa importante no processo de solicitação de emprego. Isso indica que uma empresa tem interesse suficiente em um candidato para ligá-lo de volta para conversar com outros funcionários que tomam decisões na empresa. Dependendo da organização, uma oferta de emprego pode ser prolongada após a segunda entrevista, ou um candidato pode ser solicitado a retornar para outra entrevista. O objetivo de uma segunda entrevista é coletar mais informações sobre o candidato, geralmente de uma perspectiva diferente, para ver se ele ou ela se encaixará bem na empresa.Existem várias etapas que um candidato deve passar antes de ser convidado para uma segunda entrevista. Primeiro, o candidato deve criar um aplicativo forte que incentive a empresa a fazer uma primeira entrevista. Se o candidato se sair bem nesta entrevista, o pessoal que realizou a entrevista recomendará um segundo. Isto significa que o candidato passou por dois cortes, um para estabelecer qualificações básicas através da revisão de um currículo e outro material de apoio, e um para determinar se o candidato tem ou não potencial.
Geralmente, as pessoas que realizam uma segunda entrevista são mais altas na cadeia alimentar da empresa. Eles levam muito a sério os candidatos selecionados que entrevistam, já que outros membros da empresa acreditam que os candidatos podem ter bom desempenho na empresa. Esses funcionários podem fazer perguntas totalmente novas ou apresentar novos desafios, ou podem examinar o material previamente discutido; Cada entrevistador tem um estilo e uma perspectiva ligeiramente diferentes sobre os candidatos, e os candidatos devem tentar lembrar-se disso.
Como em uma primeira entrevista, os candidatos que foram chamados para uma segunda entrevista devem se preparar. Vestir-se profissionalmente é imprescindível, assim como garantir que a aparência de alguém em geral seja perfeita e apresentável. Pode ajudar a gerar uma lista de possíveis perguntas da entrevista e analisá-las, e, se possível, o candidato deve descobrir mais sobre a empresa e as pessoas específicas que estão realizando a entrevista. Isso garante que o candidato tenha conhecimento e isso significa que ele ou ela terá comentários ou perguntas durante a entrevista, demonstrando interesse no trabalho e na empresa.
Também é uma excelente ideia escrever notas de agradecimento após uma segunda entrevista. Os candidatos devem agradecer a todas as pessoas com as quais interagiram, e devem perguntar a um secretário do funcionário administrativo sobre como soletrar nomes, se não tiverem certeza. As notas de agradecimento não precisam ser elaboradas ou excessivamente floridas, mas devem transmitir uma apreciação genuína.