Como me tornar elegível para o desemprego
Definição e Conceitos
O único requisito para o desemprego é estar desempregado, mas para ser elegível para a compensação do desemprego , um trabalhador deve atender a determinados critérios determinados pelo estado em que reside. Muitos empregadores pagam seguro-desemprego para cada empregado enquanto estão empregados, portanto, em essência, um trabalhador demitido está solicitando o seguro-desemprego já coletado sob esse fundo. Para se tornar elegível para benefícios, no entanto, um trabalhador deve ficar desempregado sem culpa própria.Uma maneira de se tornar elegível para o seguro desemprego é ser dispensada por falta de trabalho. Se um empregador decide deixar o emprego durante uma crise econômica, esse empregado pode obter uma indenização imediatamente após seu último dia de trabalho. O funcionário não perdeu seu emprego por causa de qualquer má conduta pessoal, nem ele ou ela desistiu voluntariamente. Essas condições de separação do trabalho tornam-se muito significativas quando o departamento de desemprego estadual determina a elegibilidade para benefícios.
Alguns funcionários podem presumir que podem desistir voluntariamente ou demitir-se de um emprego e ainda obter benefícios de desemprego, mas, na maioria das circunstâncias, esse não é o caso. Quando um pedido de desemprego é apresentado ao estado, o pedido é revisto para determinar as circunstâncias que envolvem a separação. Se um funcionário abandonar voluntariamente seu emprego por motivos estritamente pessoais, ele não se qualifica para benefícios. Se as condições do trabalho fizerem com que uma pessoa razoável saia, ou se o empregador pedir a um empregado que cometa um ato antiético ou ilegal, o funcionário poderá receber uma indenização.
As pessoas que trabalham por conta própria ou trabalham em tempo parcial podem ser elegíveis para o desemprego se suas horas de trabalho disponíveis caírem abaixo de 40 horas sem nenhuma falha própria. Essa elegibilidade seria determinada após o trabalhador ter apresentado benefícios. Alguns trabalhadores podem se sentir pressionados a se aposentar involuntariamente de seus empregos, especialmente aqueles que atingiram seus salários máximos. Esses funcionários ainda podem se candidatar a benefícios de desemprego, mas devem provar que não tinham intenção de se aposentar da força de trabalho no momento em que foram demitidos. Trabalhadores que foram demitidos por violar políticas razoáveis ou absenteísmo não justificado geralmente não podem receber uma compensação por desemprego. Esta condição, por vezes, desencadeia uma mentalidade "saia antes de ser demitido" entre os trabalhadores descontentes, mas, na realidade, nenhuma decisão é mais benéfica quando se trata de pedir indenização por desemprego. Indiscutivelmente, um trabalhador que pode provar definitivamente que as condições de emprego eram desumanas ou ilegais pode ter uma melhor reivindicação de desemprego do que um trabalhador que perdeu sua posição por má conduta intencional, mas pode ser muito difícil justificar um abandono voluntário sem documentação.É importante que os trabalhadores demitidos ou dispensados sigam todos os requisitos do departamento de desemprego do estado, a fim de permanecerem elegíveis para compensação. A menos que o candidato esteja fisicamente ou mentalmente incapacitado de realizar um trabalho regular, ele ou ela deverá se candidatar a um emprego adequado toda semana e aceitar ofertas de trabalho razoáveis sempre que possível. Sob condições econômicas regulares, os benefícios de desemprego geralmente duram até 26 semanas, mas podem ser estendidos durante os períodos de alto desemprego.