Pessoal
Definição e Conceitos
Pessoal são pessoas que são empregadas por uma empresa ou organização para realizar algum tipo de trabalho. O pessoal pode variar de trabalhadores não qualificados contratados para fazer o contrato diário de trabalho para profissionais altamente qualificados, como médicos que trabalham em um hospital. Diversas nações possuem leis criadas para proteger a força de trabalho, exigindo salários mínimos, ambientes de trabalho e padrões de comportamento.Em uma grande empresa, pode haver todo um departamento de pessoal dedicado a gerenciar o pessoal da empresa. Esse escritório é responsável pela contratação de novos funcionários para preencher vagas de trabalho, fornecer treinamento para novos funcionários e monitorar o desempenho dos funcionários. O escritório também fornece informações sobre benefícios, responde a reclamações de funcionários e lida com uma variedade de outras situações, desde a obtenção de autorizações de segurança para pessoas que trabalham em áreas sensíveis até fornecer ao departamento de contabilidade informações sobre novos funcionários para que possam ser pagos.
O pessoal pode fornecer uma variedade de serviços aos seus empregadores, e eles podem ser contratados sob uma variedade de condições. Alguns são trabalhadores em período integral, enquanto outros são temporários e as empresas também podem contratar pessoal temporário ou contratados independentes para complementar sua força de trabalho. Quando as pessoas são contratadas por uma empresa ou contratadas para realizar uma tarefa, elas têm a oportunidade de negociar os termos de seu emprego, discutindo questões como remuneração, horas de trabalho e benefícios.
Algumas empresas fornecem seus funcionários através de agências de pessoal. Em uma agência, as pessoas que procuram trabalho inscrevem-se e fornecem informações sobre suas habilidades e qualificações. A agência fornece posicionamentos, respondendo às necessidades dos funcionários de clientes, enviando os candidatos mais qualificados da agência. Algumas agências enviam um grupo de candidatos, permitindo que uma empresa selecione o funcionário que desejam, enquanto outros fornecem colocação direta, enviando uma única pessoa para preencher uma vaga de emprego.As pequenas empresas e agências lidam com suas necessidades de pessoal caso a caso, com os funcionários sendo entrevistados pessoalmente pelos proprietários ou por um funcionário que trabalha na área onde há uma vaga de emprego. Um candidato pode precisar passar por várias entrevistas, ou apenas uma, dependendo do trabalho e do tamanho da empresa. Uma vantagem de se encontrar diretamente com os empregadores do que com um departamento de pessoal é que os candidatos a emprego têm a oportunidade de conversar diretamente com os tomadores de decisão sobre as políticas da empresa, a ética comercial da empresa e outros tópicos que possam ser de interesse ou preocupação.