Semana de trabalho
Definição e Conceitos
Uma semana de trabalho não é apenas a quantidade de tempo que um funcionário gasta no trabalho, mas a quantidade de horas que um empregador pode legalmente exigir de um funcionário em uma semana do calendário. A maioria dos países considera a semana de trabalho como duradoura cinco dias, geralmente caindo entre segunda e sexta-feira. Geralmente, as empresas exigem uma média de 40 horas por semana. Enquanto a maioria das empresas divide a semana de 40 horas em incrementos de oito horas ao longo de um período de cinco dias, as semanas de trabalho de quatro dias consistindo em dez horas por dia ganharam popularidade. Alguns países também adotaram jornadas de trabalho que se afastam da norma de 40 horas. As semanas de trabalho também podem depender das crenças religiosas de um funcionário, bem como dos feriados.Nos Estados Unidos, a jornada de oito horas e cinco dias de trabalho tem sido predominante desde a década de 1920, quando a montadora americana Henry Ford implementou o cronograma para seus operários. Ford acreditava que não apenas seus funcionários seriam mais produtivos dentro do cronograma, mas que, se tivessem mais tempo de lazer nos finais de semana, teriam mais tempo para aproveitar seus carros, estimulando assim os negócios. Nas décadas seguintes, a semana de trabalho de 40 horas tornou-se amplamente adotada na América do Norte, Europa e Ásia. Muitos países promulgaram leis trabalhistas e trabalhistas que protegem os trabalhadores de terem que trabalhar mais do que uma média de 40 horas por semana, a menos que optem conscientemente por um cronograma mais exigente.
O cronograma de 40 horas tornou-se popular porque atendia ao empregador e ao empregado, permitindo que as empresas prosperassem com uma quantidade generosa de horas de trabalho durante a semana e que os funcionários se beneficiassem de dois dias inteiros de lazer por semana. As pessoas começaram a se concentrar mais em alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. O termo guerreiro de fim de semana foi adotado para descrever os trabalhadores que usavam os fins de semana não para lazer ocioso, mas para perseguir apaixonadamente passatempos como acampamentos, melhorias na casa e esportes.
A maioria dos países permite legalmente que os funcionários aproveitem semanas de trabalho mais curtas para as férias. Além disso, muitos empregadores são obrigados a respeitar as tradições religiosas de seus funcionários. Em países ou regiões com uma grande população de funcionários que observam os rituais semanais do sábado ou da oração, as empresas geralmente permitem que os trabalhadores saiam cedo em determinados dias. Nesse cenário, uma semana de trabalho pode ir de segunda a sexta-feira até o meio-dia, em oposição a um dia de trabalho completo na sexta-feira.Diferentes países e empresas experimentaram a mudança da semana de trabalho de 40 horas. Em 2000, o governo francês chegou a mudar legalmente a semana de trabalho para 35 horas, apenas para alterá-lo alguns anos depois devido a críticas. O governo da Índia, por outro lado, tradicionalmente segue uma semana de trabalho de 48 horas. Evidentemente, considerar as horas extras e o período de férias pode tornar a semana de trabalho real de uma nação muito diferente de seu mandato legal.
As empresas também experimentaram diferentes horários de trabalho. Há a semana de dez horas por dia, de quatro dias, mas as empresas também brincaram com a idéia de empacotar uma média de 40 horas em um número ainda menor de dias, enquanto permitem ao funcionário um longo fim de semana. Outras empresas exigem mais do que a média de 40 horas de seus funcionários, mas compensam o trabalho extra no pagamento de horas extras lucrativas.