Downsizing
Definição e Conceitos
O downsizing é um eufemismo comumente usado que se refere à redução do tamanho total e dos custos operacionais de uma empresa, mais diretamente através de uma redução no número total de funcionários. Quando o mercado está apertado, o downsizing é extremamente comum, pois as empresas lutam para sobreviver em um clima hostil enquanto competem com outras empresas do mesmo setor. Para os funcionários, o downsizing pode ser muito irritante e perturbador.Existem várias razões para se envolver no downsizing. O principal motivo é tornar as operações diárias de uma empresa mais eficientes. Por exemplo, uma empresa pode substituir funcionários da linha de montagem por máquinas que sejam mais rápidas e menos propensas a erros. Além disso, o downsizing aumenta os lucros reduzindo a sobrecarga geral de um negócio. Em outros casos, uma empresa pode decidir encerrar uma divisão inteira; uma empresa automobilística, por exemplo, pode decidir parar de fazer sedãs, cortando um departamento inteiro.
Em alguns casos, torna-se evidente que uma empresa possui muitos funcionários. Isso pode ter ocorrido porque houve um declínio na demanda pelos serviços da empresa ou porque a empresa está operando de maneira mais suave e eficiente do que antes. Muitos escritórios estão fortemente sobrecarregados com equipes de suporte e departamentos redundantes, e essas empresas podem se referir ao downsizing como “aparar a gordura”.
Numerosos termos acompanham o downsizing. Os funcionários podem ser demitidos, demitidos, demitidos, despedidos ou liberados. Uma empresa pode ser otimizada, ter direitos ou sofrer uma redução na força de trabalho. Alguns desses termos têm diferentes significados legais, dependendo de onde se está no mundo; uma demissão, por exemplo, pode se referir a uma liberação temporária em massa de funcionários que serão trazidos de volta ao trabalho, enquanto um funcionário redundante é aquele que é convidado a sair permanentemente.
Várias empresas de consultoria oferecem assistência com o downsizing, muitas vezes com o uso de especialistas que visitam uma empresa para avaliá-la. Como o lucro é um importante ponto de partida para as empresas, as medidas de redução de pessoal devem ser esperadas pelos funcionários, especialmente quando eles observam um mercado problemático ou estão trabalhando para uma empresa em dificuldades.
Para os funcionários, o processo pode ser estressante, porque eles podem se sentir inseguros sobre se continuarão ou não empregados. Às vezes, o downsizing é muito abrupto, com um grande lote de funcionários sendo liberados do emprego no mesmo dia, enquanto em outros casos pode ser um processo mais desgastante e estressante, no qual os funcionários são liberados lentamente. Os empregadores devem se lembrar de que o downsizing é muito perturbador e estressante, e devem tomar medidas para que tudo corra bem, assegurando aos funcionários valorizados que seus trabalhos estão seguros.