Custo do trabalho com coronavírus Quem está no comando?
A Segurança Social espanhola esclareceu que a infecção por coronavírus e o isolamento preventivo forçado do contato com os afetados serão considerados incapacidade temporária devido a um acidente de trabalho.
Muitas pessoas estão preocupadas com o resultado positivo do teste para o coronavírus SARS-CoV-2 ou com o isolamento até que o diagnóstico possa afetar o local de trabalho . Da Previdência Social da Espanha, eles responderam a essas dúvidas geradas nos últimos dias, dizendo que as pessoas que deram resultados positivos nos testes COVID-19 passam a ser consideradas pacientes com uma incapacidade temporária devido a um acidente de trabalho e como isso aconteceria com qualquer outro, você estará protegido e começará a receber um benefício durante o período em que estiver em tratamento. Portanto, o funcionário receberá 75% da base regulatória a partir do dia seguinte à licença médica e o custo será suportado pela Administração.
E se eu estiver isolado e ainda não diagnosticado?
Nos critérios que a Previdência Social emitiu, também incluiu essa suposição e esclareceu que as pessoas que estiveram em contato com pessoas infectadas e que requerem isolamento preventivo forçado também serão consideradas positivas, gerando uma licença por incapacidade. temporário devido a um acidente de trabalho, para que eles também estivessem totalmente protegidos.
Aqueles que estão em isolamento preventivo forçado até que os resultados dos testes de coronavírus sejam conhecidos terão os mesmos direitos trabalhistas que aqueles que já testaram positivo
No caso de funcionários ou funcionários de companhias aéreas em áreas afetadas específicas , como o hotel de Tenerife, que devem trabalhar, mas se recusam a fazê-lo por medo de um possível contágio, eles têm o direito de não ir aos seus postos, porque, de acordo com as declarações de Laura Sanz, doutora em direito do trabalho e previdência social da Universidade Camilo José Cela de Madri, concedida à RTVE, essas pessoas podem aceitar a suspensão da relação de trabalho pela força .
"Nesse caso, o empregador não seria obrigado a pagar salários por essa prestação de serviços, e o trabalhador também teria a possibilidade de acessar um subsídio de desemprego" O especialista esclareceu que isso só poderia ocorrer no caso de funcionários companhias aéreas ou pessoas com risco direto em seus empregos. No restante, ele recomenda concordar com a empresa e optar pelo teletrabalho, se o tipo de emprego permitir.
Aprenda neste link diretrizes para evitar o contágio por coronavírus no seu local de trabalho.
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