Contratante 1099
Conceito e Definições
Um contratado 1099 é um termo legal e relacionado a impostos usado nos Estados Unidos para se referir ao tipo de trabalhador que contrata seus serviços para um negócio ou negócios. Esses contratados existem em vários campos - de planejadores hospitalares, consultores de marketing, contratantes de construção civil, escritores freelance. O "1099" refere-se ao formulário do Internal Revenue Service (IRS) que um contratante independente recebe indicando sua renda de um determinado negócio durante um determinado ano fiscal. Um contratado 1099 não é um empregado dos negócios ou negócios com os quais ele trabalha; em vez disso, ele é um contratado independente, ou consultor, que é considerado autônomo. Como a maioria dos trabalhadores autônomos, eles normalmente não recebem benefícios de empregados, como seguro de saúde ou benefícios de aposentadoria,Compensação
O contratado 1099 geralmente não é protegido por leis de salário mínimo; na verdade, alguns contratados independentes trabalham abaixo do salário mínimo. Seu pagamento é normalmente avaliado pela conclusão de um trabalho, não pelas horas trabalhadas - quando um trabalho leva mais tempo do que o esperado, os ganhos podem cair abaixo do salário mínimo. Por outro lado, um contratado independente qualificado pode trabalhar muito acima do salário mínimo, especialmente aqueles que possuem experiência em um campo específico e trabalham em uma base de consultoria.Ao equilibrar as compensações entre trabalhar como contratado ou empregado, talvez a maior consideração deva ser a maneira como o trabalhador é compensado por seus serviços. Em um cenário típico, os contratados independentes não são pagos até que o serviço esteja totalmente concluído, e não lhes é oferecido nenhum tipo de benefício de emprego. Como resultado, o esquema de pagamento para a maioria desses trabalhadores exige mais independência e responsabilidade, já que coisas como benefícios médicos e odontológicos, economias para cobrir futuros dias de doença e férias, assim como obrigações tributárias, são da competência exclusiva do trabalhador.
Diferenças tributárias
1099 contratados que ganham mais do que uma certa quantia por ano são emitidos 1099 formulários da empresa ou empresas que os pagaram. Funcionários regulares devem pagar impostos e taxas de Segurança Social sobre seus rendimentos, e os contratados independentes devem fazer o mesmo; a diferença é que os empregadores geralmente retêm impostos em nome do empregado, enquanto 1099 contratados são responsáveis por seus próprios pagamentos. Além disso, os empregadores geralmente cobrem metade dos impostos totais da Previdência Social e do Medicare - um imposto de 15% sobre o lucro líquido em 2011 - o que significa que o empregador cobre 7,5% em nome do empregado; Empreiteiros independentes são normalmente responsáveis pelo valor total.Dado que um contratante independente é considerado independente, ele é essencialmente o empregador eempregado; portanto, ele é responsável por reter seus próprios impostos e pagar o valor total dos impostos da Previdência Social e do Medicare. Empregados regulares geralmente têm passivos fiscais estimados retidos em cada contracheque, mas isso não é feito para um contratado de 1099. A maioria dos indivíduos autônomos é obrigada a fazer prestações trimestrais contra suas responsabilidades fiscais projetadas para o ano, no entanto.
Existem algumas deduções que podem ser feitas para reduzir as obrigações fiscais, que incluem despesas relacionadas ao trabalho, como custos de escritório em casa e custos de veículo, se o escritório e o carro forem usados para fins relacionados ao trabalho. Um computador que é comprado para funcionar como um contratado independente, por exemplo, pode ser dedutível do lucro líquido da pessoa. Empreiteiros devem guardar todos os recibos de negócios pertinentes para o ano, a fim de reivindicá-los como despesas de negócios.
Benefícios e Desvantagens
O contratado independente geralmente tem vantagens de agendamento sobre o empregado - muitas vezes, ele não está restrito ao dia de trabalho típico das nove às cinco e à semana de trabalho de segunda a sexta como o empregado médio. Prazos, é claro, podem limitar o horário de trabalho do contratado independente. Por outro lado, ele geralmente não obtém os benefícios que os funcionários costumam fazer, como o tempo livre com pagamento, seja devido a doença ou lazer.Além disso, existem diferentes implicações legais para um contratado independente do que para um funcionário, e essas implicações podem variar muito com base nos termos contratuais específicos entre o contratado e o cliente ou a empresa. Em muitos casos, o contratado 1099 pode ser dispensado à vontade, com ou sem causa. Além disso, ele é geralmente responsável por seu próprio seguro de saúde e benefícios de aposentadoria, uma vez que as empresas trabalharam para não ter obrigação de fornecer benefícios.