Trabalho de peça
Conceito e Definições
Quando alguém é contratado para trabalhar em peças, ele é pago com base em quanto é produzido, em vez de receber um salário fixo por hora. Isto está intimamente associado com as indústrias de vestuário e têxteis, e também é usado para montar alguns eletrônicos. Também tem sido um assunto de debate histórico, uma vez que alguns opositores acreditam que o trabalho por peça é prejudicial para os trabalhadores, enquanto os defensores argumentam que ele apóia uma economia de mercado livre. Ambos os lados têm pontos válidos, e alguns governos fizeram esforços para resolver o problema.O conceito de peça é bastante antigo. Na língua inglesa, a ideia de trabalhos levados para casa pelos aprendizes remonta aos anos de 1500. O desenvolvimento da linha de montagem Os sistemas promoveram ainda mais o conceito, uma vez que é bem adequado para criar uma pequena parte de um todo individual. O trabalho de peça é muitas vezes ligado ao trabalho de sweatshop na mente de muitas pessoas como resultado, uma vez que muitas vezes era realizado em condições extenuantes e acompanhado por longas horas. Em alguns casos, também pode ser realizado em casa, o que levanta dúvidas sobre a regulamentação trabalhista, já que a casa não é um ambiente facilmente regulado ou inspecionado. Com o desenvolvimento de fábricas, muitas empresas adotaram o tradicional sistema de peças de trabalho. Operários
registrou a quantidade de trabalho que eles concluíram, normalmente enviando stubs de rastreamento para um capataz que checou duplamente o trabalho antes de assiná-lo para que os funcionários pudessem ser pagos. Algumas fábricas modernas continuam a usar esse sistema, especialmente em nações em desenvolvimento.
O trabalho por peça é considerado um excelente exemplo de pagamento relacionado ao desempenho, uma vez que o valor do pagamento em casa está diretamente ligado ao desempenho do trabalhador. Os defensores desses sistemas argumentam que os trabalhadores são recompensados por se distinguirem, enquanto os trabalhadores mais lentos são justamente recompensados por seus trabalhos. Ao amarrar diretamente o pagamento à quantidade de itens produzidos, isso incentiva os trabalhadores a concluir tarefas em uma alta velocidade, traduzindo-se em maior eficiência para a empresa que contrata os trabalhadores.
Os oponentes do trabalho por peças apontam que a alta taxa de velocidade pode ser perigosa para os trabalhadores, e que pode promover lesões, e não eficiência. Preocupações também foram levantadas sobre o montante do pagamento recebido, com alguns defensores do trabalho alegando que os trabalhadores mais lentos não são, de fato, justamente compensados. Este método de compensação também coloca um valor na quantidade sobre a qualidade, o que pode não ser desejado.