Licença de curto prazo
Conceitos e Definições
Licença de curta duração refere-se a uma licença do trabalho por um período de tempo geralmente não superior a dois a três meses. A quantidade exata de tempo gasto e como as empresas definem o curto prazo é variável, e algumas empresas definem como uma folga por doença ou férias. Normalmente, é feita uma distinção entre uma licença de ausência e férias breves normais ou interrupções de doença. Deixar com mais frequência se refere a tirar uma licença não remunerada.Em alguns países, a legislação protege o direito de uma pessoa de tirar uma licença e reter um emprego, sob certos tipos de circunstâncias. Aqueles que saem após o nascimento ou a adoção de um filho muitas vezes têm seu trabalho protegido, desde que a licença não se estenda além do ponto definido pela lei. Na maioria dos casos, quando uma mãe ouQuando o pai assume essa forma de licença, ele o faz sem receber nenhum tipo de pagamento, a menos que tenha acumulado férias ou tempo de doença. Alguns países têm generosos benefícios de maternidade e podem oferecer licenças remuneradas de curta duração, mas estas são exceções. A maioria das novas mães ou pais deve determinar quanto tempo eles podem pagar.
A legislação pode proteger os empregos das pessoas durante uma licença de curto prazo sob outras circunstâncias definidas. Isso pode incluir se uma pessoa enfrentar uma doença séria ou se um familiar próximo, como pai, cônjuge ou filho, estiver gravemente doente. Algumas empresas concederiam essa licença independentemente de qualquer lei nacional, mas alguns países descobriram que legislar sobre o assunto é benéfico para os funcionários, que nem sempre podem depender de empregadores para conceder generosamente licenças.
Às vezes, uma licença de curto prazo é obtida para ganho profissional. Uma pessoa pode ter a oportunidade de ter uma aula, participar de um breve projeto de pesquisa ou viajar para algum lugar que melhore suas qualidades profissionais. Neste caso, especialmente no sistema universitário, uma licença de curto prazo pode ser chamada de período sabático. Os períodos sabáticos podem ser de duração mais longa, com duração de um ano ou mais, mas ocasionalmente um professor só se despede por um trimestre ou semestre, o que pode ser considerado de curto prazo. Se um professor seria ou não pago ou teria direitos para manter seu emprego, seria uma questão dos termos de seu emprego.
Algumas pessoas precisam tirar uma licença de curto prazo que não seja para ganho profissional e não se qualifica para nenhuma forma de proteção ao emprego. Nestas circunstâncias, ainda é aconselhável falar com um empregador para ver se alguma acomodação pode ser feita para proteger um trabalho. Custa dinheiro para contratar e treinar novos funcionários e, se um trabalho não precisar ser preenchido na ausência de um empregado ou for facilmente preenchido por um funcionário temporário, os empregadores podem ter interesse em manter o trabalhador, apesar da necessidade de uma licença. Quando isso não for possível, ainda é aconselhável estar aberto e aberto quanto a tirar férias, uma vez que é possível que um empregador recontregue o funcionário quando ela retornar ou, pelo menos, recomende positivamente esse funcionário a outros empregadores.