Pacote de compensação
Conceitos e Definições
Um pacote de compensação é a combinação de benefícios que um empregador oferece aos funcionários. Isso pode incluir salários, seguro, dias de férias, aumentos garantidos e outras vantagens. Pacotes fortes de remuneração são usados para atrair e manter bons funcionários e promover determinados valores da empresa. Uma empresa que não paga os salários mais altos ainda pode ser competitiva ao oferecer assistência infantil gratuita ou barata aos funcionários, por exemplo.Componentes Comuns
Quase todo pacote de remuneração inclui salários consistentes ou salário. Isso pode incluir uma garantia de aumentos regulares com base no custo de vida, tempo com a empresa ou o desempenho do trabalho do indivíduo. Os funcionários de algumas indústrias trabalham exclusivamente para comissões ou não aceitam salários em troca de outra forma de remuneração, mas isso é raro e não é legal em alguns países.O tempo livre, pago ou não, também é um benefício comum. Toda a instalação pode fechar por algumas semanas durante o verão ou no final do ano, ou o tempo de férias pode ser acumulado individualmente para ser usado a critério do funcionário. O tempo doente é frequentemente separado do tempo de férias e é usado individualmente.
O seguro de saúde é considerado uma indemnização em lugares onde não é financiado a nível nacional. Este seguro pode ser pago por empregadores ou empregados, ou por contribuições de cada um. Nem toda a cobertura é a mesma, e uma empresa que não pode oferecer salários mais altos pode oferecer melhores planos de saúde - incluindo seguro odontológico e oftalmológico - como forma de atrair novos talentos.
Outros tipos de benefícios variam amplamente. Por exemplo, um empregador pode optar por fornecer serviços de cuidados infantis nas instalações sem nenhum custo. Alguns oferecem aulas de desenvolvimento ou pagam por educação continuada, auxiliando aqueles que querem atualizar suas habilidades ou se formar em um campo relevante para o seu emprego. Outras vantagens podem incluir o uso de um carro da empresa, serviço de telefonia celular, equipamento de escritório para trabalhar em casa ou qualquer outro tipo de benefício que a empresa deseja estender.
Diferenças Entre Pacotes
Um fator pode determinar o que entra em um pacote de compensação é o valor da empresa. Empresas poderosas que ganham muito dinheiro frequentemente têm a capacidade de oferecer aos seus funcionários salários mais altos e mais benefícios. Só porque uma empresa é muito lucrativa não significa necessariamente que todo mundo ganha muito dinheiro; às vezes, uma pequena empresa com poucos funcionários pode ser mais generosa porque valoriza mais cada pessoa. Os pacotes também podem variar entre os funcionários, com os executivos muitas vezes recebendo mais remuneração do que os funcionários de nível inferior.Outro fator é os padrões da indústria. Por exemplo, os professores nas universidades geralmente esperam que o intercâmbio de matrícula para seus filhos e cônjuges seja um de seus benefícios, enquanto as pessoas que trabalham no varejo geralmente esperam descontos de funcionários nas lojas da empresa. Até mesmo o modo como os aumentos e os salários iniciais são estruturados podem ser uniformes em toda a indústria.
Práticas Injustas
Na maioria das vezes, uma empresa pode optar por contratar pessoas a qualquer salário inicial e benefícios que a empresa acredita serem apropriados. No entanto, é comum que os funcionários comecem com uma taxa padrão com benefícios padrão, pelo menos nos níveis mais baixos da empresa. Uma questão de oferecer pacotes diferentes para funcionários em cargos semelhantes dentro da mesma empresa é que os funcionários nem sempre são reservados sobre seus salários. Isso pode abrir um negócio até problemas legais; se um homem e uma mulher são contratados ao mesmo tempo, por exemplo, e a mulher recebe menos, ela pode reclamar que seu salário é menor por causa da discriminação de gênero. Quando os funcionários sabem que as pessoas que fazem o mesmo trabalho básico recebem quantias diferentes, isso pode prejudicar o moral também.Negociando Benefícios
Às vezes, é possível negociar o salário e os benefícios oferecidos com um emprego. Os especialistas geralmente recomendam que as pessoas saibam quais são suas habilidades e quais são os salários e benefícios médios em uma indústria, de modo que eles possam dizer se uma oferta é justa. Negociações são frequentemente mais bem sucedidas se forem realistas e baseadas em pesquisas confiáveis; Eles também podem servir para mostrar a um potencial empregador que a pessoa é ambiciosa e bem informada. Nem todas as empresas estão dispostas a negociar, no entanto, a compensação é melhor discutida no final do processo de entrevista. Geralmente, é mais difícil para os funcionários iniciantes, que podem não ter a experiência, fazer o backup de suas demandas, negociar, mas os executivos de nível superior geralmente estão em melhor posição para demonstrar seu valor com uma história de sucesso.Regulações legais
Às vezes, os empregadores são obrigados por lei a oferecer algum grau de compensação, como uma certa quantia em salários. As férias e a licença de maternidade também podem fazer parte dos direitos de um empregado em alguns países, embora a quantidade de tempo alocada possa variar. Por outro lado, os cortes salariais e as reduções nos benefícios são muitas vezes legais, embora os funcionários nessas situações geralmente tenham o direito de deixar seus empregos se estiverem insatisfeitos.Projetando Pacotes de Compensação
Do ponto de vista do empregador, projetar um bom pacote de remuneração é muitas vezes a chave para atrair funcionários talentosos e mantê-los por um longo tempo. Oferecer salários mais altos é uma estratégia para melhorar um pacote, mas os funcionários também valorizam seu potencial para ganhar mais dinheiro com aumentos e bônus. Entender o que as pessoas que trabalham para a empresa realmente querem e fornecer uma remuneração adequada pode melhorar o moral e o desempenho dos funcionários.Muitas empresas tentam tornar seus valores claros através dos benefícios que oferecem. Além dos salários, benefícios como creches ou dias de voluntariado pagos podem dizer aos empregados em potencial com o que a empresa se importa mais do que apenas o trabalho. Isso ajuda a atrair trabalhadores que compartilham esses valores, resultando em uma força de trabalho mais coesa.