Salário
Conceitos e Definições
Um salário faz parte de um pacote de remuneração que os empregadores fornecem aos funcionários em troca da execução de serviços especificados. Geralmente entendido como cobrindo um ano de serviços, é o dinheiro que um funcionário ganha em intervalos regulares - muitas vezes mensal, semestral ou mesmo semanal - ao longo do ano. Os termos de pagamento são normalmente acordados entre um empregador e um empregado no início da relação de trabalho, embora os detalhes possam ser alterados ao longo do tempo.Embora um indivíduo deva concordar em ser um empregado assalariado, é o empregador que decide se oferece essa posição a um trabalhador. Uma vez contratados, esses funcionários podem precisar trabalhar um número mínimo de horas por semana, mas a remuneração é geralmente baseada em mais do que apenas o tempo gasto no escritório. Para manter suas posições, os funcionários normalmente devem continuar a atender a certos padrões de desempenho.
Ao longo do tempo
Pode-se esperar que os funcionários assalariados contribuam com mais trabalho do que o habitual, às vezes. Nos EUA, uma lei chamada Fair Labor Standards Act garante que todos os funcionários têm direito a pagamento de horas extras, mas não se aplica àqueles considerados "isentos". Funcionários isentos incluem aqueles em cargos profissionais, administrativos e executivos, bem como alguns funcionários de vendas e computadores. Eles também devem ganhar pelo menos uma certa quantia a cada semana, executar certos tipos de tarefas e receber o mesmo salário, mesmo que não trabalhem o número de horas normal.Para funcionários isentos, isso pode significar que eles às vezes trabalham nos finais de semana ou até tarde da noite sem nenhum pagamento extra. Alguns empregadores podem oferecer incentivos, como férias ou bônus financeiros de fim de ano, para manter os funcionários que estão trabalhando especialmente longas horas motivados. O tempo de compensação, às vezes chamado de "tempo de compensação", também pode ser oferecido, por isso, um funcionário que chega em um sábado para cumprir um prazo, por exemplo, pode tirar um dia de folga durante a semana seguinte.
A distinção entre empregados isentos e não isentos nem sempre é fácil, e alguns empregadores tentam classificar o maior número possível de trabalhadores como isentos para economizar dinheiro. Um funcionário que é regularmente solicitado a trabalhar horas extras e acha que pode cumprir os critérios de pagamento de horas extras pode querer falar com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou com um advogado trabalhista ou outro profissional de direito trabalhista.
Pague aumentos
Os empregadores com os recursos para isso podem decidir aumentar a remuneração do trabalhador periodicamente. Os levantamentos e as promoções geralmente são emitidos após uma análise anual de desempenho entre um executivo de gerenciamento e um funcionário, embora possam ocorrer com maior ou menor frequência. Um funcionário talentoso que tenha um desempenho particularmente bom, por exemplo, pode receber um aumento para incentivá-la a continuar fazendo um bom trabalho e mantê-la feliz com seu trabalho.Embora algumas posições recebam salários pré-estabelecidos, muitas vezes é possível que um indivíduo negocie. Alguns profissionais de emprego sugerem que, quando um candidato recebe uma oferta de emprego, ele deve sempre tentar negociar mais dinheiro, em parte como forma de mostrar ao novo empregador que o indivíduo fez pesquisas sobre a posição e conhece seu trabalho. que vale a pena. Os levantamentos também podem ser negociados, especialmente se uma posição for alterada e novas responsabilidades forem adicionadas.
Embora seja relativamente incomum, os salários de indivíduos, departamentos ou de toda a empresa podem, em alguns casos, ser reduzidos se a economia regional estiver diminuindo drasticamente ou se um empregador estiver passando por grandes dificuldades financeiras. Talvez seja melhor para os funcionários aceitarem um corte salarial - temporário - para manter a empresa atravessando os tempos difíceis do que alguns ou todos os trabalhadores perderem seus empregos.
Salário vs. Salários
Enquanto "salário" pode ser o termo aceito para toda e qualquer compensação que os funcionários ganham, nem sempre é um reflexo exato dos ganhos de alguém. Rendimentos que são ganhos em primeiro lugar em relação ao número de horas trabalhadas são considerados um salário. Um empregado assalariado é pago especificamente de acordo com o número de horas de trabalho, e ele ou ela quase sempre tem direito a pagamento de horas extras por trabalhar mais do que o número requerido de horas por semana.Empregados assalariados, no entanto, muitas vezes recebem certas vantagens que podem ou não ser dadas ao emprego assalariado. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de doença e férias que lhes permitem perder algum trabalho e ainda ser pagos. Nem todas as posições horárias fornecem esses tipos de benefícios. Além disso, ter um salário consistente e regular muitas vezes facilita a criação de um orçamento. Com os salários, o valor da renda pode variar de um período de pagamento para o próximo.
Não é incomum que os funcionários que se juntam a uma empresa como empregados horistas sejam transferidos para posições assalariadas. Isso pode acontecer depois de um período de testes predeterminado de vários meses, ou pode ser uma maneira de um empregador manter um talento forte. Considerando que os salários exigem mais investimento financeiro do que os salários, os primeiros tendem a oferecer mais prestígio e segurança no emprego.