Recursos Humanos Pessoal
Conceito e Definições
Recursos humanos ( RH ) pessoal refere-se a gerenciar o aspecto de pessoas de executar um negócio por ter funcionários adequados na mão para executar tarefas. A gestão de recursos humanos é frequentemente realizada por uma equipe interna de especialistas em recrutamento e emprego. No entanto, a gestão de capital humano também é frequentemente administrada por uma empresa de terceirização de pessoal que fornece serviços para fornecer, avaliar, testar e avaliar novos funcionários antes da colocação em funções críticas dentro de um ambiente corporativo.Em muitas empresas, ter um departamento de recursos humanos para lidar com os vários aspectos dos processos de recrutamento e emprego é suficiente para gerenciar as operações. Dentro do departamento de recursos humanos, uma equipe de recrutadores pode usar os recursos disponíveis para procurar candidatos qualificados para vagas de emprego . Uma vez localizados os candidatos, os recrutadores internos fazem a triagem dos currículos e realizam entrevistas e testes pré-emprego para determinar se os candidatos a emprego têm as habilidades necessárias para se tornarem funcionários da empresa. Candidatos que passam nesta fase são então oferecidos empregos e são processados de acordo com as diretrizes legais de emprego.
Em outras empresas, devido à falta de recursos ou a fim de reduzir os custos administrativos, as funções de recursos humanos são terceirizadas para um fornecedor de serviços de emprego. Em muitos casos, o pessoal é administrado por um serviço independente de emprego ou por uma empresa de pessoal. Recrutadores da empresa de recrutamento pesquisam, selecionam e processam todos os candidatos a emprego; combinando-os com posições abertas de acordo com habilidades e aptidões individuais. Esse processo é aprimorado ainda mais pelos serviços de folhade pagamento e treinamento oferecidos pela empresa de recursos humanos. O pessoal de RH é um aspecto vital para poder atender às demandas da economia de mercado
. Ter um sólido sistema de recursos humanos também reduz a rotatividade, o que pode representar um problema em muitos setores desafiadores. Sem um fluxo constante de candidatos qualificados, os postos de trabalho abertos não podem ser preenchidos e uma empresa pode não ser capaz de produzir os bens ou serviços de maneira oportuna e eficiente. Equipes eficientes permitem que uma empresa rapidamente transforme posições abertas em membros da equipe produtiva e, como resultado, aumente a lucratividade geral.
Uma carreira em recursos humanos é geralmente uma boa opção para generalistas de recursos humanos que tenham habilidades interpessoais acima da média. Os títulos de emprego mais vistos são recrutadores, especialistas em emprego e gerentes de contratação. Além de um sólido histórico em procedimentos de recursos humanos, o trabalho em recursos humanos exige ser engenhoso, adaptável e usar muita rede e bom senso para obter candidatos de qualidade e ter paciência para trabalhar com uma variedade de clientes desafiadores em prazos apertados.