Retaliação no local de trabalho
Definição e Conceitos
A retaliação no local de trabalho ocorre quando um empregador toma medidas adversas contra um subordinado por exercer seus direitos de empregado . Leis sobre direitos trabalhistas variam de acordo com o local. Nos Estados Unidos, por exemplo, existem várias leis que tratam especificamente da retaliação no local de trabalho. Em suma, a maioria das leis que concedem direitos trabalhistas contém cláusulas que proíbem represálias quando os empregados afirmam esses direitos. Para ser considerado retaliação, a ação do empregador geralmente deve ter um efeito negativo na situação de emprego de alguém. Isso pode ser difícil de provar em alguns casos.Nos EUA, os funcionários geralmente enfrentam retaliações no local de trabalho por participarem de atividades legalmente protegidas. Pode consistir em discriminação ou outras ações injustas contra alguém por denunciar violações no local de trabalho ou por atestar em um processo legal sobre essas violações. Alguns exemplos de ações retaliatórias de um empregador podem incluir rescisão injusta, rebaixamento ou negação de um aumento. Outras atividades podem ser mais sutis, como alterações nas atribuições ou exclusão do funcionário de um projeto específico. Freqüentemente, esse comportamento negativo resulta em um ambiente de trabalho hostil para os funcionários. Várias leis dos EUA descrevem os direitos dos trabalhadores e proíbem a retaliação por exercê-los. Sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), por exemplo, os funcionários dos EUA têm direito a um determinado salário mínimo , pagamento de horas extras
e condições de trabalho seguras. Além disso, um empregador não pode discriminar ou tomar medidas adversas contra um funcionário por esperar que o empregador cumpra suas obrigações. Além disso, os trabalhadores não devem enfrentar retaliação por denunciar discriminação a órgãos competentes, como a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC).
Na maioria dos lugares, os funcionários também têm o direito de registrar a compensação de trabalhadores legítimos e as reivindicações de desemprego sem medo de represálias. Além disso, os empregadores não podem retaliar seus empregados por ingressarem ou trabalharem com sindicatos trabalhistas. Em geral, esses mesmos empregados não podem ser retaliados pelo próprio sindicato por não se associar, por exercer seu direito ao trabalho ou por deixar o sindicato.
Existem várias opções disponíveis para lidar com a retaliação no local de trabalho. Muitos especialistas legais aconselham o funcionário a falar diretamente com seu supervisor primeiro. Isso poderia ajudar a esclarecer possíveis mal-entendidos e evitar ações legais desnecessárias contra o empregador. Se essa abordagem não for bem-sucedida, um funcionário poderá registrar uma reclamação junto às autoridades competentes. Em muitas áreas, existem leis de denúncias que visam proteger um funcionário que denuncia um delito cometido por seu empregador.