Como demitir um empregado?
Conceito e Definições
Dizer a alguém que eles não são contratados nunca é um trabalho fácil, mas todos os gerentes de contratação enfrentarão esse dilema muitas vezes em suas carreiras. Enquanto todos temem a negação em algum nível, é importante que todos entendam que nem todos se encaixam em todos os trabalhos. Além disso, há momentos em que a qualidade do requerente será tão grande, uma decisão de rejeitar um candidato não pode refletir sobre as habilidades do candidato, mas a qualidade geral do campo.Há vários métodos que podem ser usados para transmitir a mensagem de que uma pessoa não é contratada. Em muitos casos, especialmente para aqueles que nunca foram chamados para uma entrevista, uma simples carta-modelo pode ser suficiente. Em outros casos, onde alguém pode ter sido chamado para uma entrevista, um telefonema ou carta poderia ser escolhido para entregar a mensagem que eles não foram contratados. Nos casos em que pode haver um relacionamento contínuo com a pessoa não contratada, talvez seja melhor dar a notícia pessoalmente, embora isso tenha o óbvio potencial de ser mais desconfortável.
Acima de tudo, é sempre bom ser honesto com aqueles que não conseguiram o emprego. Se pode haver uma posição futura, eles podem se encaixar, avise-os. No entanto, não basta dizer isso para aliviar a dor. Embora seja sempre bom deixar alguém para baixo facilmente, há limites para o quão longe um deve ir para conseguir isso. Mentir nunca é aceitável.
Como devo dizer a alguém que eles não são contratados
A maioria dos candidatos entende que geralmente há apenas uma posição disponível e vários candidatos competindo pelo local. Portanto, a maioria vai entender se eles não são contratados. Alguns podem levá-lo pessoalmente, mas muitos serão muito profissionais sobre a situação. Para os candidatos que tomam pessoalmente, entender isso, você provavelmente tomou a decisão correta em não contratar essa pessoa.
Em todos os casos, mesmo que você tenha se sentido mal em uma entrevista, nunca seja condescendente com a notícia de que não é contratado. Isso não é profissional e reflete muito mal não apenas no gerente de contratação, mas na organização como um todo. Sim, haverá momentos em que uma pessoa está tão desesperada que pode se apresentar falsamente, mas é melhor descrever isso como um risco para a posição e seguir em frente.Geralmente, não é uma boa idéia contar a alguém razões específicas pelas quais eles não foram contratados para um trabalho. Isso só pode levar a ressentimento e arrependimento. No entanto, pode haver momentos específicos em que isso pode ser uma boa ideia. Por exemplo, se um candidato foi promissor e o gerente de contratação acredita que será aberta outra posição que se adapte às habilidades do candidato, essa pode ser uma maneira de permitir que essa pessoa saiba que em breve poderá ter outra oportunidade.