Importância da Gestão de Recursos Humanos
Conceito e Definições
A importância da gestão de recursos humanos (RH) reside no seu valor como um método para a coordenação das necessidades de uma organização em termos de funcionários e salvaguardar o bem-estar e as necessidades dos funcionários. Seu valor como ferramenta para o gerenciamento do relacionamento entre empregadores e empregados em uma organização é outro exemplo da importância da gestão de recursos humanos. Alguns dos componentes do gerenciamento de recursos humanos incluem tarefas como supervisionar a contratação de funcionários, coordenar sua orientação e implantação, avaliar as habilidades dos funcionários e servir como um canal para os funcionários e empregadores se comunicarem entre si.Um aspecto da importância da gestão de recursos humanos é seu papel como um meio para identificar os requisitos de mão-de-obra em uma organização e recrutar os funcionários necessários para fornecer o trabalho necessário. Essa função inclui necessariamente entrevistar possíveis funcionários, estudar seus aplicativos e acompanhá-los em relação a seus aplicativos. Os recursos humanos também desenvolvem os melhores modelos para entrevistas com relação às melhores questões ou testes que revelarão os melhores candidatos para uma vaga. Por exemplo, se há uma vaga para um contabilista júnior em uma empresa financeira, o departamento de recursos humanos desenvolverá testes ideais que os possíveis empregados devem passar para serem considerados para o cargo.
Depois que os funcionários são contratados, é função dos recursos humanos acompanhar os candidatos. Isso envolve monitorar seu progresso na organização e dar-lhes feedback sobre quaisquer áreas de melhoria, ou elogiá-los por um bom desempenho. É por meio dessa avaliação que o departamento de recursos humanos identificará os candidatos que devem ser considerados para promoção ou redistribuição para outros departamentos.
Outra importância da gestão de recursos humanos é sua função como um intermediário para a gestão da empresa e dos funcionários. Normalmente, quando os funcionários têm alguma queixa ou acham que foram marginalizados de alguma forma, seu primeiro ponto de escala é o departamento de recursos humanos. Algumas das questões que os recursos humanos administram incluem a agitação dos trabalhadores por um aumento nos salários, bem como alegações de formas raciais, sexuais ou outras formas de assédio e insatisfação entre certos funcionários em relação às promoções. Este é um dos papéis mais importantes dos recursos humanos, pois abre um canal de comunicação entre os funcionários e os empregadores, levando a uma resolução de conflitos mais eficaz e evitando quaisquer interrupções que possam levar ao desperdício de produção e receita.