Plano Cafeteria
Definição e Conceitos
Um plano de cafeteria é um plano de benefícios para funcionários que permite que os funcionários escolham de uma lista de opções, da mesma forma que podem escolher em um menu de lanchonete. Existem algumas vantagens distintas para os planos de refeitório para funcionários e empregadores, especialmente para pequenas empresas. Se você trabalha para uma empresa que oferece um plano de lanchonete, verifique suas opções com cuidado e não tenha medo de pedir ajuda para garantir que você escolha os benefícios que precisa.Algumas inclusões comuns no cardápio de um plano de lanchonete são: dinheiro, seguro de saúde, assistência a creches, seguro de vida, pagamentos em contas de aposentadoria, assistência para adoção, licença remunerada e assistência com cuidado para familiares feridos ou incapacitados. Dependendo das necessidades pessoais de um funcionário, ele pode escolher entre essas opções para construir o pacote de benefícios ideal. Por exemplo, uma jovem que está planejando ter filhos em um futuro próximo pode optar por pagar a licença maternidade paga, o seguro de saúde e o cuidado das crianças.
Uma empresa financia seu plano de cafeteria estabelecendo contas de reembolso que os funcionários pagam para receber benefícios. Os funcionários podem decidir quanto querem pagar; esse valor é geralmente limitado por renda anual e restrições do empregador. O dinheiro pago em uma conta de reembolso é uma receita antes dos impostos, o que significa que os funcionários e empregadores não são tributados da mesma maneira que são taxados pelos salários. Isso pode aumentar o pagamento líquido aos empregados reduzindo o imposto de renda e ajudando os empregadores a reduzir os impostos sobre a folha de pagamento.
Como um plano de cafeteria reduz o montante de impostos que devem ser pagos, algumas pessoas se referem a ele como um “plano de benefícios com benefícios fiscais”. Existem outros planos de benefícios com benefícios fiscais que as empresas podem usar para ajudar seus funcionários, embora um plano de cafeteria é um ótimo ponto de partida. Do ponto de vista dos empregadores, permite que uma empresa ofereça mais benefícios porque incentiva benefícios sob medida, e os funcionários apreciam a flexibilidade com seus benefícios, o que, por sua vez, os incentiva a permanecer leais à empresa-mãe.Toda vez que você começar um novo trabalho, você deve verificar o plano de benefícios, se houver um. Os benefícios dos funcionários podem ser extremamente complexos, e a maioria das empresas mantém vários membros da equipe familiarizados com os detalhes das opções de benefícios. Esses funcionários podem ajudá-lo a usar seus benefícios com sabedoria e, no caso de um plano de lanchonete, podem ajudá-lo a selecionar a melhor opção para suas necessidades.