Agências de emprego
Conceito e Definições
Muitas pessoas descobrem que pode haver uma diferença notável entre encontrar um emprego e iniciar uma carreira. O desafio é saber quando aceitar um emprego para sobrevivência e quando resistir a uma posição qualificada com base em habilidades e treinamento inerentes. É aqui que entram as agências de emprego. Eles servem como intermediários entre trabalhadores e empregadores, com o objetivo declarado de combinar as necessidades das empresas com as habilidades e interesses dos trabalhadores. Eles podem ser de propriedade privada ou patrocinados por departamentos de trabalho locais ou nacionais.As agências de emprego público também atuam como câmaras de compensação para os solicitantes de fábricas locais. As principais empresas geralmente fornecem formulários de solicitação para preparar novas rodadas de contratação ou outras expansões de sua força de trabalho. Muitas agências, especialmente aquelas patrocinadas por governos locais, têm pessoal para processar milhares de aplicativos, ao contrário dos próprios departamentos de recursos humanos das empresas. Os trabalhadores desempregados são fortemente encorajados a contatar essas agências para preencher vários pedidos.
Agências de emprego também mantêm um banco de dados de trabalhadores qualificados, semi-qualificados e não qualificados disponíveis para contratação. Sempre que um empregador em potencial publica uma abertura de trabalho específica com a agência, todos os candidatos registrados com habilidades correspondentes podem receber uma chamada telefônica ou um cartão postal, notificando-os desta abertura. Os membros da equipe podem realizar uma mini-entrevista ou dar aos candidatos interessados mais detalhes sobre a posição. Às vezes, a única mensagem será um endereço e informações de contato, e cabe ao candidato fazer os preparativos para uma entrevista diretamente com o potencial empregador.
As agências de emprego privadas executam muitos dos mesmos serviços, mas são menos propensos a ter excesso de trabalho e falta de pessoal. Os candidatos preenchem as fichas de informações detalhadas, cobrindo todas as suas habilidades comercializáveis e experiências de emprego. Além disso, os candidatos também podem receber treinamento em redação de currículo, habilidades de entrevista e apresentação. Também pode haver algum teste de aptidão disponível, a fim de determinar as habilidades mais fortes do candidato.
Agências de emprego privadas também podem ter estabelecido relações com os empregadores locais, tornando mais fácil para os candidatos passar a primeira rodada de exames. Eles também podem oferecer serviços temporários de emprego, permitindo que os trabalhadores ganhem dinheiro de sobrevivência até que algo mais lucrativo ou satisfatório esteja disponível. Tarefas temporárias de trabalho podem envolver trabalho servil em um ambiente de fábrica ou trabalho administrativo de nível de entrada, como entrada de dados ou arquivamento. Por mais úteis que sejam esses serviços, as agências de emprego privadas podem cobrar taxas pelo privilégio de ter seu nome listado em seu banco de dados. Vale a pena fazer perguntas antes de entrar em um contrato com essa agência. Não caia em promessas incríveis de empregos com altos salários, com pouca ou nenhuma experiência necessária.