Tipos de ambiente de trabalho
Definição e Conceitos
Existem muitos tipos diferentes de ambiente de trabalho . Várias tentativas foram feitas para quantificar os diferentes tipos de uma forma organizada, como visto com os códigos de Holland propostos por John Holland, um psicólogo com interesse em combinar pessoas com ambientes de trabalho que atendam às suas personalidades. Eles podem ser divididos pelo tipo de trabalho realizado, pelo ambiente físico ou pelos fatores sociais e situacionais que podem desempenhar um papel na formação do local de trabalho. Combinar funcionários com o ambiente certo pode resultar em melhor desempenho e mais satisfação.A abordagem da Holanda aos tipos de ambiente de trabalho analisou a natureza do trabalho realizado. Ele identificou seis ambientes diferentes: realista, social, empreendedor, artístico, investigativo e convencional. Alguns locais de trabalho usam esse modelo para avaliar os possíveis funcionários a fim de determinar se eles seriam adequados e encontrar o melhor departamento para suas habilidades e interesses.
Em ambientes realistas, o trabalho é mais prático, enquanto os ambientes investigativos dão alta prioridade ao pensamento e às discussões teóricas. Ambientes empreendedores envolvem mais auto iniciativa para iniciar e inovar projetos. Ambientes de trabalho convencionais usam protocolos e rotinas definidas, como a base de dados de informações do cliente, enquanto os ambientes artísticos promovem a criatividade e a produção de obras de arte. Ambientes de trabalho social envolvem um alto grau de interação, como visto no atendimento ao cliente e ensino.
Outra maneira de analisar os ambientes de trabalho é avaliar o ambiente físico, diferenciando entre escritórios, armazéns, lojas de varejo, instalações de pesquisa científica, locais de trabalho de campo e assim por diante. Esses ambientes de trabalho podem ser adequados a diferentes tipos de personalidades e objetivos de carreira. O ambiente físico também pode ter um impacto na adequação para o trabalho; algumas pessoas não gostam do clima rígido e controlado de um laboratório, por exemplo, ou preferem trabalhar ao ar livre. Preocupações sobre as condições em diferentes tipos de ambiente de trabalho podem ser um problema para alguns candidatos a emprego com preocupações sobre sua capacidade de prosperar em ambientes fisicamente exigentes ou entediantes.
O clima social e psicológico também pode ser uma métrica a ser usada para distinguir entre diferentes tipos de ambiente de trabalho. Alguns locais de trabalho têm cadeias de comando muito rígidas, enquanto outros podem ser mais flexíveis e igualitários. Os funcionários podem ser incentivados a participar, oferecer feedback e moldar seu ambiente, ou esperar que se concentrem em tarefas sem criticar seus empregadores ou supervisores. Alguns climas no local de trabalho podem se tornar hostis devido a uma tolerância ao assédio ou a uma concorrência feroz, enquanto outros são mais amigáveis e relaxados.