Compensação de Empregados
Definição e Conceitos
Compensação de empregados é o pagamento feito aos trabalhadores em troca de seu trabalho. Esse pagamento geralmente assume a forma de dinheiro em espécie, que também pode ser combinado com vários benefícios não monetários, como seguro de saúde ou creche. Muitas empresas e organizações estruturam suas políticas de remuneração de funcionários para atrair, reter e motivar seus funcionários.Talvez a forma mais conhecida e mais aceita de remuneração de empregados seja a de salários ou salários, dinheiro pago diretamente ao empregado em consideração ao trabalho do empregado. Alguns funcionários são remunerados com base no número de horas que trabalham por semana ou recebem um salário pelo qual devem cumprir tarefas específicas. Algumas empresas pagam seus funcionários com base no desempenho. Por exemplo, um funcionário que trabalha em vendas pode ser compensado parcial ou totalmente por comissões sobre suas vendas. Em outras organizações, um funcionário pode receber parte de sua remuneração no final do ano, quando seu desempenho é avaliado, na forma do que é frequentemente chamado de bônus de final de ano.
As empresas também podem recompensar a lealdade e o desempenho dos funcionários, aumentando os salários e os salários dos funcionários regularmente. Em algumas organizações, os funcionários recebem aumentos anuais em suas remunerações para cobrir o aumento do custo de vida e também para aumentar o pacote de remuneração de seus funcionários. Quando os empregados assumem novas responsabilidades de trabalho ou são promovidos dentro da organização, é comum que recebam um aumento na compensação monetária. As empresas frequentemente contabilizam o tempo de folga remunerado do trabalho na remuneração de um empregado. Dependendo das leis trabalhistas pertinentes, uma empresa pode ser obrigada a conceder a um empregado uma certa quantia de doença ou férias pagas a cada ano, mas também pode aumentar o acesso do trabalhador a folga remunerada de acordo com as responsabilidades de antiguidade e trabalho do trabalhador.
Além de dinheiro e folgas pagas, a remuneração do empregado muitas vezes inclui outros benefícios e serviços. Nos Estados Unidos, por exemplo, o seguro de saúde é um benefício muito comum dos empregados e é, frequentemente, uma parte significativa do pacote de remuneração dos empregados. As empresas também podem oferecer aos funcionários outros tipos de seguro, incluindo seguro de vida e seguro contra invalidez de curto e longo prazo. Algumas empresas também oferecem compensação na forma de serviços de assistência infantil, reembolso educacional e descontos para funcionários.
Embora muitas empresas padronizem seus pacotes de remuneração de funcionários, algumas empresas são mais flexíveis do que outras na modificação de sua estrutura de remuneração para recrutar funcionários desejáveis. Embora as empresas devam tomar cuidado no desenvolvimento de planos de remuneração criativos, a fim de evitar acusações de discriminação, isso é muitas vezes crucial para atrair os melhores talentos. Como tal, uma forte política de recursos humanos que forneça essa flexibilidade é uma parte importante dos planos e da cultura de longo prazo de uma empresa.