Mover lateral no negócio
Definição e Conceitos
Um movimento lateral nos negócios tende a referir-se a quando um funcionário se desloca de uma área de trabalho para outra sem alterar o grau ou o salário . Existem inúmeras razões pelas quais um movimento lateral pode ser útil para uma carreira, e também razões pelas quais ele pode frustrar as metas de negócios pessoais de alguém. Cada pessoa deve decidir se uma jogada lateral é apropriada, embora algumas pessoas não tenham a opção. Às vezes, quando ocorrem demissões ou reestruturações em toda a empresa, as pessoas são capazes de dar o salto lateral para um trabalho diferente e ficam simplesmente aliviados por não perderem o emprego.Há uma distinção entre um movimento lateral e uma promoção lateral e isso é importante de entender. Uma promoção lateral significa que uma pessoa recebe maiores responsabilidades, geralmente um título mais autoritário e nenhum pagamento adicional. As empresas que estão cortando custos podem criar promoções laterais para economizar dinheiro e ainda ter pessoas que precisam de uma classificação mais alta. Por outro lado, alguns funcionários podem ver isso como uma maneira de a empresa se esquivar de oferecer uma compensação razoável por um trabalho maior e mais responsabilidades. Qualquer um que tenha oferecido uma promoção lateral deve determinar se o trabalho adicional e a chance de ganhar mais experiência valeriam o salário atual.
Em contraste com a promoção lateral, um movimento lateral geralmente implica um conjunto semelhante de responsabilidades para com as que o empregado já assume. No entanto, o trabalho pode ser diferente, habilidades diferentes podem ser necessárias e / ou o funcionário pode trabalhar com outro departamento da empresa. Por exemplo, algumas pessoas podem dar o salto trabalhando como secretária pessoal de uma secretária de recursos humanos .
Há muito a ser dito sobre os possíveis benefícios de tentar um novo trabalho ou trabalhar em outro lugar de uma empresa. Oferece a muitos funcionários a opção de se tornarem mais empregáveis aprendendo um novo conjunto de habilidades. A experiência aumentada é geralmente muito útil.
Movimentos laterais, por vezes, podem ajudar aqueles que tiveram dificuldade em obter reconhecimento em seu departamento. Ir a um departamento com melhores habilidades de gerenciamento de funcionários ou um histórico comprovado de desenvolvimento e promoção de funcionários pode aumentar a probabilidade de aumentos salariais ou promoções no futuro. Outra razão pela qual alguns funcionários podem solicitar uma mudança lateral é se eles se tornam incapazes de fazer o trabalho que estão fazendo atualmente. Pessoas com lesões por movimentos repetitivos, por exemplo, podem precisar encontrar um emprego com responsabilidades semelhantes, mas isso não exacerba os problemas médicos.
Nem todos os funcionários procuram movimentos laterais e nem todos estão entusiasmados quando este conceito é proposto. Eles podem estar muito confortáveis onde estão e tirar grande proveito do tipo de trabalho que fazem e das pessoas com quem trabalham. Às vezes, os funcionários são transferidos para um departamento e já sabem que os gerentes são mais difíceis. Nem sempre é necessário tomar uma atitude lateral a menos que a preservação do trabalho esteja em jogo, mas cada pessoa deve pesar os prós e contras com cuidado antes de decidir.
Embora as vantagens de mudar para um novo departamento ou para um novo tipo de trabalho possam aumentar a comercialização dos funcionários, há um certo fator de medo associado à tentativa de algo novo. Isso não é injustificado, já que há sempre a chance de falha em um novo ambiente. No entanto, em muitos casos, a chance de fracasso em um movimento lateral é equilibrada por chances iguais ou até maiores de sucesso e avanço das metas de carreira .